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。PXVK5RTM3KDVBQJ61LYW五是严肃纪律,有效预防和监督各类不和谐的选举行为。严肃会场纪律是换届选举顺利进行的重要保证。换届选举与会者人数比较多,而且与会者素质参差不齐,有可能会因为个别村的一些历史遗留问题而出现争议,从而使选举出现中断和停止现象。为此,镇党委要求把矛盾化解在座谈调研过程中,有的甚至通过外围力量做好工作,并积极预案,取得了较理想的效果,在换届选举工作会议上,全镇各村无一例与选举无关的事件发生。尽管如此,在整个换届选举过程中,还是存在一定不足,个别农村指导员对选举程序掌握不够的情况依然存在,如在民主推荐阶段,个别村的党内票和党外票没有分开统计,给党内选举带来一定的盲目性。另外,极个别村部分、村民代表对“两推一选”换届方式表现出“异常”的关注热情,个别党支部和工作组事先警惕和动态掌握不够♀️,给选举工作带来了一定的被动☀️♂️。
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我们投资近亿元的新医院已经落成并得到了全县人民的认可,今年按照医疗卫生体制改革整体安排,二级公立医院也将进行改革,这就要求我们要正确理解和认识这次公立医院改革的目的、意义,它不是单纯的人员核岗定编,而是一个有机的整体,它涵盖了整个医疗过程,所以随着医疗机构的身份管理向岗位管理转变,已有的内部管理体制已经不能满足新形势下医院自身发展的需要,因此,医院要克服自满情绪,认真研究发展形势,及时发现医院现行管理体制产生的各种问题和矛盾,要不断深化内部运行机制改革,建立完善医院内部各项制度,抓好岗位管理,岗位是医院的细胞,岗位管理是医院最基础和最核心的管理,一定要引起我们管理人员的重视。卫生系统知识分子多,专业技术人员多,县医院又是全县医疗单位人才济济的地方,这就要求我们的管理者也要转变管理模式,坚持管理之道应以人为本的理念,要对这些人员以激励为主,多表扬少批评,多激励少指责。一是对内要多激励。激励是一个调动积极性的过程,使人产生内在的动力,朝着所期望的目标前进,这是激励的“正强化”。所谓激励不单单是要搞好物质奖励,重要的是做好精神奖励,要大张旗鼓的表彰哪些作出成绩的医务工作者,要使全院广大职工中赶有目标、学有榜样,要营造爱医院、比奉献;爱岗位、比技能;爱病人,比服务的一种积极向上的良好氛围。二是要敢于惩罚。这是激励的“负强化”。“惩恶扬善”运用的好,就会起到“弃恶从善”正效应作用。但惩罚时一定要让大家明白,惩罚不是为了整人、罚人,而是作为激励的一种强硬手段,通过惩治错误来弘扬正确的东西,告诫大家不要做违纪事,同时要讲究惩罚的方法,要掌握力度,既要救人又要教人,既要警示又要激励,使大家感到公平公正。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性,全面提升管理水平和工作效能#️⃣❤️,促进医院整体工作的快速发展㊗️。
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良好的开端是成功的一半。不管你过去是好是差,我们最关心的是你现在表现如何?在我们每个老师面前你们大家就像摊开了的一张新白纸,那么你们将如何在这张白纸上画出新的图画?是一幅精彩的画卷!还是一幅平庸的涂鸦?更有甚者是被作为一张废纸被扔进垃圾筒。过去属于别人,未来属于你自己,你的过去光荣也好,失败也好,都已成为昨天,留给你的只应该是教训和经验;新的一学期已经开始,你最需要做的就是赶快给老师、同学留下一个美好的第一印象。也许你昨天曾拥有辉煌,但那已经成为一段甜美的回忆,也许你昨天曾遭受打击,也早已成为几滴苦涩的泪水,忘记以前的成功与失败,新的学期意味着新的起点,只要你肯拼搏,胜利永远属于你!虽然第一印象并不能代表一个人的全部,但做到这一点,才算是迈出可喜的一步。我们的同学还应该勇于告别过去的不足,告别自身的缺点,无论你以前怎样,只要你踏踏实实地学,老师喜欢的是不断进步的学生。只要你不断挑战自我,完善自我,我们相信你一定会重塑一个崭新的自己。
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